定制化咨询项目
高管团队效能加速
企业在变革中的成功率往往不高，那是因为这个过程中的有太多问题无法像往常那样靠流程和架构解决。疑难杂症往往与人更为底层的部分相关，更为复杂的，会触及到文化的根本。想要撼动一些固有障碍，加速核心团队的共识与协作。
我们的定制化项目可以解决：
- 如何探索到行动背后隐形的拖累？
- 如何看见领导者特质与模式对团队的扰动？
- 如何挖掘那些阻碍问题解决的关键因素?
- 如何察觉到领导者心智对组织心智的影响？
- 如何冰释核心高管团队成员间的固有障碍？
- 如何统一思想激发动力以推动变革的发生？
文化转型与深度赋能
企业要在如今动荡挑战的商业环境中持续健康发展，“文化”成为了一个根本性的撬动因素。加之在经济周期的影响和科技发展的推动下，日益多元化的员工队伍、远程灵活工作制的常规化、新世代成员的个性化，都让组织文化受到了一轮又一轮的冲击，想要重塑与时俱进的素质文化。
我们的定制化项目可以解决：
- 如何找到文化转型的关键点以适应新的环境？
- 如何真正实现组织内的多样、公平和包容？
- 如何将文化链接业务，创造看得见的改变？
- 如何建立让文化项目更敏捷弹性、形成有效闭环？
- 如何建立领导团队在转型中的文化带动力和推动力？
—— 关键人才选拔与评估 ——
评鉴中心
越来越多的企业意识到关键人才选拔的重要性，并且不再局限于人才的能力与经验，将潜力放在重要的评估维度。然而，冰山下的潜力往往比较难于观察与评估。
和很多基于行为的评鉴方式不同，aspire自主开发的整体方法论，很好地结合了冰山下的评鉴维度（如特质、动机、信念、价值观等要素），探索人才的心智模式层次，同时也关注其行为的具体效果，真正实现精准评估人才的能力现状和后续潜力。
—— 领导力发展 ——
标准课程
针对不同层级管理者，提供心态思维、技能类课程
自我管理/觉醒
领导力醒觉工作坊™
AQ®逆商 - 韧性领导力
领导力心智升级™
GRIT坚毅领导力™
战国博弈™
团队管理
SIMtalent®团队管理实战沙盘
教练式领导力
核心管理技巧
授权与赋能
激励与发展
业务管理
Simdustry®企业经营沙盘
MENTA®全局商业价值管理
变革管理 / 变革领导力
创新思维领导力发展
轻咨询项目
新经理转型
本项目结合aspire核心方法论，先从心智模式切入，帮助新经理深入探索并建立管理者所需具备的心态与思维，同时精选新经理最需要掌握的核心管理技术和策略，通过沙盘、案例、体验活动、应用复盘等多元化的学习方式，增加年轻管理者的学习有效性。
中层管理能力升级
针对中层管理者的发展，推荐结合Aspire自主研发的PERFORM测评，找到共性的管理挑战和能力短板，同时也能延伸到自己团队内的应用，配合多元化的发展形式，更精准有效地提升团队和组织效能。
高层领导力突破
当下模糊和不确定商业环境，中高层领导者最迫切需要的并不是知识和方法，而是突破固化的思维边界、经验主义和行为模式，看到盲区，建立“从零到一的创造力”、 “摸着石头过河的推动力”、 “掉坑里爬出来的反弹力”。
本项目基于Aspire自主研发的“醒觉成长”方法论和模型研发，形式独特，道术结合，体验震撼，可结合业务项目推动有形结果，对变革转型期的领导力蜕变和文化重塑有极大效果。—— 通用能力提升 ——
针对高潜或者一般员工提供各类职场必备技能和心态类课程
心态意识/思维认知
沟通影响
业务技能
AQ®逆商-直面挑战，应对不确定
BANI时代的心智突围™
建立情商优势™
GRIT坚毅力升级™-冲击高挑战目标问题分析与解决
创新思维/设计思维非职权影响力
复杂生态下的决策与合作
卓越表达力
核心沟通技巧
专业演示技巧
跨文化沟通与协作如何赢取大订单
用价值真正赢得客户
双赢谈判
基础销售技巧
项目管理
高效会议管理
